[행복] Weekly Magazine 18호 : 창의세미나S를 아시나요?

By Jayden Yang
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안녕하세요. 행복팀입니다.

행복 Weekly Magazine 18번째 이야기 시작합니다.

 

여러분, 창의세미나S 들어보셨나요?

창의세미나S는 일상에 지친 직장인들과 문화 컨텐츠 창작자들을 위한 강연으로, 매달마다 창의적인 사람이 되기 위한 월별 테마로 진행되는 세미나입니다.

지난 주 7/7일에 진행 된 강연은 일상 속 색 다른 발견을 위한 두 가지 주제로 진행되었습니다. 

라이프스퀘어 송인혁 대표님의 ”차이를 만드는 감각 : 미시감” 과

매직에코 최형욱 대표님의 “연결의 진화가 만드는 변화와 기회 : 퍼펙트 스톰“ 으로 두 시간의 뜨거운 강의가 이어졌는데요

먼저 진행된 송인혁 대표님의 강연은 “미시감” 이라는 키워드가 중심이 되었습니다.

 

. 미시감 : 이전에도 있었는데 어느 순간 다르게 보게 만드는 감각 & 차이를 주목하는 감각

. 기시감 : 익숙한 것을 선택하려는 감정 & 스트레스로부터 피하려는 감각 & 대세를 따름

 

송인혁 대표님께서는 미시감이라는 감각이 문화창작자들에게 얼마나 중요한지, 상대적 이론인 기시감과의 비교를 통해 쉽게 설명해 주셨습니다.

‘우리는 변화를 그냥 받아 들이는게 아니라 구분할 수 있어야 한다. 이를 위해 우리는 많은 것을 접해야 한다.’ 라는 좋은 말씀을 마무리로 강연을 마치셨습니다.

 

아래 주소는 송인혁 대표님의 세바시 강연 영상입니다. 추가로 송인혁 대표님의 다른 강연이 궁금하신 분은 아래 링크를 통해 확인해주세요. !

https://www.youtube.com/watch?v=14zoP50h-PE

두번째 강연은 최형욱 대표님의 “연결의 진화가 만드는 변화와 기회 :  퍼펙트 스톰” 이 진행되었습니다. 우리 모두가 기술을 사용하고 있다는 이야기로 강연을 시작하셨는데요.

기성세대에게 스마트폰은 전화기이지만, 초등학생들에게는 컴퓨터와 같은 의미를 갖는다. 즉, 하나의 대상에 대해 관점이 달라진다는 것을 예로 들어 보여주셨습니다.

 

‘익숙함 속에 변화는 이미 존재하기 때문에 그 변화를 어떻게 볼 것이냐’ 가 오늘 강연의 공통된 메시지라고 강조하셨으며,

기술은 한번도 인간에게 공평했던 적이 없고, 우리가 싸워야 하는 상대가 아니다. 빠르게 변화하는 기술에 있어 어떻게 행동해야 하는지에 대한 고민과 준비가 필요하다는 말씀도 해 주셨습니다.

 

아래 주소는 최형욱 대표님의 세바시 강연 영상입니다. 추가로 최형욱 대표님의 다른 강연이 궁금하신 분은 아래 링크를 통해 확인해주세요. !

https://www.youtube.com/watch?v=onscSjSYBdY

창의세미나S는 매 주 다른 주제로 강연이 진행 됩니다.

지난주에 아쉽게 참석 못하신 분들은 이번 주에도 강연이 진행되니 아래 링크를 통해 신청 해 주세요. J

2차 강연 신청하기 :  http://www.gconlab.or.kr/program/seminars302/

 

* 해당 내용은 프리즘픽처스팀 유성희 실습생의 도움을 받아 작성하였습니다. 사진촬영, 내용공유 감사합니다. *

 

매일 같이 PC앞에서 일하는 우리 판도라여러분.

필연적으로 거북목증상을 겪을 수 밖에 없는데요.

행복건강전도사가 간단히 따라 할 수 있는 운동법을 소개합니다!

  1. 거북목 증상이란?
  • 목이 뻐근하고 어깨가 결리며 통증을 유발하는 “거북목 증후군”
  • 장시간 PC나 스마트폰을 이용하는 대부분의 현대인들이 겪고 있답니다.
  • 심한 경우 목디스크로 발전할 수 도 있대요.

  1. 교정법

 

 

행복팀의 신규멤버 이진석 프로를 소개합니다!

진석프로는 판도라티비의 시설, 자산관리와 기업문화를 담당하고 있습니다.

 별명 씹잡스처럼 (10Jobs-재단사,목수,전기기사,금속세공,쏘맥제조기술자,사무실전문이사도우미,밥아저씨(수채화전문),행복팀막둥이…)

일당백을 소화해야 하는 진석 프로!! 행복팀에서 진석 프로의 활약, 기대해주세요.

 

진석프로가 잘 적응하고 있는지, 주 무대인 판도라티비 블로그로 이동해볼까요? Go! Go!

http://pandoratvwith.tistory.com/

 

 

[머니투데이] “전통적인 인사평가제도는 조직을 파괴한다…해답은 대화”

http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2016062908093864464&outlink=1

 

‘위계 관계를 바탕으로 한다. 대화가 아닌 관리자·경영자의 독백에 가깝다. 단순한 서류작성으로 끝난다. 후속 조치가 취해지는 경우가 드물고 건설적인 논의가 없다.

막대한 시간과 자원을 낭비한다.’ 다수 기업이 채택하고 있는 전통적인 인사 평가 시스템 이야기다. 직무 관련 특정 지표만을 중심으로 이뤄지는 이 시스템은 조직 문화의 파괴를 부른다.

평가에 목매다 보니 조직의 전략적 방향과 일치하지 않는 불필요한 업무를 창출한다. 관리자와 직원이 좋은 관계를 맺기 힘들고 평가의 형식이 자유로운 논의를 억압한다. 오히려 성과를 창출하는데 독이 될 뿐이다…[생략]

 

[중부일보] ‘판교 스타트업 캠퍼스의 하루’…열정은 하나로 뭉쳤다, 자산은 ‘꿈’이다

http://www.joongboo.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1087575

스타트업 캠퍼스 건물은 창조적인 스타트업 기업문화를 표방하듯 3개동의 건물을 잇는 허브형태의 구조로 디자인 돼 있었다.

1층 본관 로비를 통해 건물 안으로 들어서니 반짝거리는 인테리어와 최첨단 시설물들이 눈에 들어왔다.

마치 외국영화에서 본듯한 IT 대기업 사내 분위기는 방문객들을 놀라게 했다..[생략]

 

본격적인 여름 휴가철이 시작되었는데요, 다들 여름휴가는 계획 하셨나요?

잡코리아에서 진행한 설문조사에 따르면 올해 직장인 10명 중 5명은 7월 마지막 주에서 8월 첫 째 주 사이에 여름 휴가를 떠날 것이라 응답 했다고 합니다.

그 중 8월 첫째 주는 24.6%로 가장 높았는데요~! 휴가 계획하실 때 참고하셔서 성공적인 휴가를 보내시길 바랍니다

 이번 주도 즐거운 한 주 보내세요!

 감사합니다.