[행복] Weekly Magazine 54호 : 연말파티
Adieu 2017
판도라티비 연말파티 안내
2017년이 한달 남짓 남은 지금, 다들 이번 한 해 어떻게 보내셨나요?
모두 후회없이 즐겁게 마무리 할 수 있는 2017년이 되셨기를 바랍니다.
2017년 유종의 미를 거두기 위해 판도라티비 전사 연말파티를 개최합니다.
일시 : 2017. 12. 28 (목)
장소 : 판도라티비 사내라운지
임직원 여러분들께서는 일정 참고하시어 사전 스케줄 조율 부탁 드립니다.
가급적 전원 참석을 요청 드리나 부득이하게 참석이 어려운 분이 계시다면 사전에 행복팀으로 공유 부탁 드릴게요.
또, 이번 전사파티에서는 특별한 이벤트가 준비되어 있는데요. 바로 행운권 추첨 이벤트 입니다–
이벤트 1등 상품은 무려 100만원 상당의 제품이라는 사실!!
과연 어느 분이 당첨되실지 너무 기대되는데요–
2등, 3등도 알찬 상품으로 준비 해 두었으니 많은 기대 부탁 드립니다^_^
연말파티를 100% 즐기는 방법, 다 같이 확인해 볼까요?
첫째, 모든 인원이 참석할 수 있게 외부 일정 조율 부탁 드릴게요.
둘째, 파티 당일엔 각 그룹별 사진촬영과 파티 중 스냅사진을 촬영 한답니다.
셋째, 성숙한 판도라인답게 과한 음주는 자제 부탁 드릴게요.
많은 기대 부탁 드리며 연말파티 관련하여 궁금한 사항은 언제든지 행복팀으로 문의 주세요.
호칭혁신의 판도라
지난 11월 30일, 2018년 신인사제도 중 호칭제도의 변화 공지메일이 있었는데 다들 보셨나요?
우리 판도라티비는 사원을 “프로” 라고 칭하는 호칭제도를 현재 사용하고 있습니다.
‘프로’ 호칭 도입 시 다들 어색해 하셨지만, 너무나도 잘 적응해 주셔서 이제는 ~~씨 라고 부르는걸 더 어색해 하시는데요 🙂
2018년부터는 한 단계 더 업그레이드 된 새로운 호칭제도를 도입 할 예정입니다.
공지메일의 내용과 같이 기존 “프로님, 대리님, 차장님” 직급을 파괴하고
영문이름, 한글이름, 별명 등 “아론님, 촬스님, 호날두님” 등등으로 부르는 제도를 도입 할 예정인데요!
물론 지금도 임직원 분들께서는 충분히 잘 해주고 계시나 담당업무에 대한 오너십을 주어 스스로 일할 수 있는 환경으로 조성하고
기업의 장기 전략 수립에 집중 할 수 있는 궁극적인 목표를 가지고 있습니다.
남들과 다른, 판도라만의 호칭제도를 시행하고자 우리 사우 여러분들의 아이디어를 뽐내실 수 있도록 행복팀에서 파격제안을 드립니다!
호칭제도 관련하여 직원분들의 의견을 공유 해주시면 카페이용쿠폰 4장을 거침없이 파바바방!!!!
좋은 의견들 많이 많이 알려주시고 따듯한 카페음료도 드시도록 많은 참여 바랍니다!
NEW판도라人
Happy Birthday!
행복팀이 들려줘요
[스카이데일리] 세월 지나도 절대불변…일의가치·성취감·사회기여
최근 청년세대들의 조기퇴사 비율이 점차 높아지는 현상을 둘러싼 우려의 목소리가 높게 일고 있다. 특히 대한민국 경제 성장의 주역으로 꼽히는 중·장년 세대들의 우려감이 남다른 것으로 나타났다.
중·장년 세대들은 수십 년 동안 사회생활을 하면서 쌓은 노하우화 경험에 비춰볼 때, 현재 청년들의 선택은 크게 잘못됐다는 공통된 반응을 보였다.
현직에서 활동 중인 기업 임원, 과거 대기업에 종사하다 현재는 은퇴 후 개인 사업을 하고 있는 자영업자, 재취업을 희망하고 있는 노인 등 대한민국 경제발전의 산증인이자 주인공으로 평가되는 이들 대부분 비슷한 견해를 보였다..[생략]
[시사저널] 누구나 겪는 스트레스,, 규칙적 생활을 적극/긍정적 대응해야
생활인이라면 누구나 겪는 것이 정신적 스트레스다. 전문가들은 규칙적 생활과 적극적이고 긍정적 사고방식과 대응으로 관리해야 한다고 권유한다.
정신적 스트레스 정의를 내리는 것은 쉽지 않다. 현대인이라면 피할 수 없지만 의학적으로 명확하게 정의하기 어렵다는 것이다. 통상 일상생활에서 오는 어려움의 정도를 지칭하는 개념으로 이해하면 된다.
단, 스트레스는 질환으로 보기보다는 일정 상태로 보는 것이 타당하다고 전문가들은 밝혔다. 스트레스 요인은 대개 외적요인과 내적 요인으로 구분된다. 외적요인은 다시 부정적 사건과 긍정적 사건으로 나뉜다.
부정적 사건은 배우자나 가족 등 주변사람들의 죽음이나 이별을 예로 들 수 있다. 질병이나 신체 손상, 수면 장애 등 신체상 변화나 생리적 변화도 해당된다. 직장인의 경우 상사와 갈등도 포함된다..[생략]
덧붙이는 말
2018년을 앞두고 새로운 신년계획들은 잘 세우고 계신가요?
우리 판도라티비도 새로운 인사제도를 앞두고 많은 준비를 하고 있습니다.
신인사제도II 기획에 앞서 직원 분들의 의견을 듣고자 합니다.
“오글거려요~ “ , “부끄러워서 못 쓰겠어요~”, “~~이건 어떤가요?” 등등
비판, 조언, 제안 다양한 의견 공유 부탁 드립니다! 🙂
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